日前，由格兰仕集团副总裁俞尧昌及其集团各部门主管带队的12支豪华招聘团开赴12省(市)设擂招贤，这12支“招才别动队”要为格兰仕引进10000名新精英，招聘对象包括2000个研究生、5000个大学生和3000个下岗职工。俞尧昌告诉记者，格兰仕此次招聘以市场营销类、管理类人才及熟练的技术工人为主，优秀应届毕业生和有技术的下岗工人是优先考虑的对象。
10000个新岗位虚位以待
新招10000人，这在中国相当于一个大中型企业的员工规模。格兰仕一次性新招如此宠大的员工队伍，让业界吃惊不小。俞尧昌指出，过去格兰仕的人才战略推进是小步快跑，紧跟企业发展步伐，近两年，格兰仕不仅原有的微波炉产业持续稳步扩张，在空调、小家电产业上的发展也非常迅猛，在企业经营管理、技术研发、外贸、人力资源管理、知识产权、市场营销环节中都需要大量人才，尤其是3000亩新空调基地投产之后，需求大批的生产管理人才和技术工人。
格兰仕集团是全球闻名的家电制造业巨头，现有员工23000人，旗下产业主要是微波炉、空调及小家电生产制造，致力于“世界名牌(电器)格兰仕造”。经过十多年的发展，格兰仕已将微波炉、光波炉制造做到了世界第一，05年又将启动全球最先进的超大规模光波空调制造基地。企业高速发展，确实急需大量高素质人才。
创卓越企业先创卓越人才环境
业内有关人士分析，客观上，今年家电行业遭遇了原材料涨价、竞争加剧等诸多发展瓶颈，许多企业为此不得不收缩用人计划甚至大举裁员，格兰仕此次面向全国大规模招兵买马，一方面反映了企业的健康发展状况，另一方面也是想在人才资源争夺战中夺得先机。
格兰仕是中国首批建立现代企业制度的民营企业，1994年企业完成转制的同时，在工厂最显眼的位置上亮出了“人是格兰仕第一资本”的标识。正是这强烈的人本追求，感动了一大批全国各地的人才汇集格兰仕，共展“全球家电制造中心”的宏图。现在格兰仕分管外贸、技术、企划、营销等条线的几位副总裁，都是格兰仕总裁梁庆德不辞劳苦、几进大上海请进来的。
现在的企业竞争已经逐步转化为人力资源的竞争，得人才者得市场。格兰仕集团副总裁俞尧昌多次在公开场合表示，正因为有着一大批尽职尽责的员工，格兰仕才得以在资本实力、品牌资历等方面明显处于劣势的情况下做到了微波炉、光波炉制造世界第一。随着企业进入超常规发展的轨道，格兰仕更深刻地意识到，人才是企业持续发展的源动力，吸收、培育人才是一项长期而艰巨的工作。“只要是人才，在格兰仕就会有舞台！”俞尧昌如是说。
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