许多人都说，年终去留就像婚姻，只有彼此相亲相爱才能白头偕老，若中途有一方始乱终弃或觉得上错车门搭错车，难免走上离婚之路。新年来临，职场人士与企业之间同样也面临着同样的问题——
案例一：坚守阵地在公司财务部任职的陈先生说，虽然每月才有1200多元的收入，但最后还是觉得不跳的好。他说现在的工作已轻车熟路，跳槽后一切都得从零开始学，现收入
不高但旱涝保收。
他认为年终跳槽划不来,主要是年终时招工单位少、好工作不易找，更主要的是还会损失两三千块钱的年终福利。他在之前曾先后入职多家私企，对比起来还是觉得国有企业好。
案例二：骑驴找马某外资企业行政主管林某表示，人往高处走，如果有更好的工作当然就跳了。他坦言自己时下正处于两难境地，跳槽嘛，舍不得每月4000多元钱的薪水，不跳嘛，一天到晚做的都是事务性的工作，整天透支体力，更重要的是年底很多好单位和猎头公司都在“挖人”。
他曾偷偷跑去某报应聘记者，没想到8个职位竟有156人竞争，他现在的心态是骑驴找马。
案例三：去意已决在某私营企业担任开发部主任的李生说，已做好年底辞职的准备，他虽然名义上是开发部负责人，但不管大事小事都得向企业的各个家族领导请示汇报，研发方案常被修改得面目全非。
半个月前他在媒体上发布求职信息，现在选择了一家电信公司。他说，虽然年底辞职会让他损失至少三四千块钱的年终奖，但与新公司的钱途、前途相比，算不了什么。
在人才总体上供过于求的情况下，事实上年末岁初时职场人士的去留，许多时候并不可能完全由他们自己说了算，福州市某大型家电公司总经理说，年终时将淘汰六种人：动不动无事生非，纸上谈兵眼高手低，拣轻怕重遇事推诿，朝三暮四整天想着跳槽，牢骚满腹又提不出建议，不务正业贪小便宜。
某保险公司人力资源顾问说，不管你是跳还是不跳，首先最要紧的是要有自己的职业生涯规划，规划好后就要朝着目标不懈努力；其次是在选择职业时，一定要结合自身条件，不要盲目“追高”。
也有人力资源专家建议，职场人士思量年终去留，首先看公司本身发展前景如何，其次看个人发展空间如何，再次看个人职业发展方向如何，第四看自己在人才市场是否有足够的竞争力。
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